Innovation und Exzellenz
Wir setzen in jedem Bereich unserer Arbeit auf die Pfeiler Innovation und Exzellenz. Nur so konnten und können wir dauerhaft Ergebnisse liefern, die die Anforderungen unserer Kunden – und unsere eigenen – erfüllen.
Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit ist einer der Kernwerte von inovex. Unser Ziel ist immer, dass unsere Auftraggeber glücklich mit unseren gemeinsamen Projekte sind.
Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Mitarbeiter:innenzufriedenheit entsteht, wenn sich die Mitarbeiter:innen rundum wohl fühlen. Dieses Zufriedenheitsgefühl kommt im offenen, regelmäßigen Feedback genauso zum Ausdruck wie beim Plaudern an der Kaffeemaschine.
Wirtschaftlichkeit
Wirtschaftlichkeit bedeutet für uns zuallererst, dass wir finanziell unabhängig bleiben und damit frei und handlungsfähig.
Persönliche Werte
Wir sehen Engagement und Verantwortung als zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Das spiegelt sich nicht nur in unserer Projektarbeit wider.
Glaubwürdigkeit
Kulturelle Werte haben nur dann eine Funktion und Berechtigung, wenn sie glaubwürdig gelebt werden. Glaubwürdigkeit bedeutet, dass es keinen Unterschied gibt zwischen dem, was wir sagen, und dem, was wir tun.
Transparenz
Unser agiler Arbeitsansatz ist bestimmt durch Transparenz. Sei es im Projekt oder bei internen Entscheidungen. Wir gehen sicher, dass jeder Stakeholder immer informiert ist.
Offenheit, Entscheidungskultur, Organisationsstruktur, Integrationskultur
inovex lebt von einer offenen Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass alle Menschen bei inovex gleichermaßen die Möglichkeit haben, das Unternehmen mitzugestalten und so zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Offene Kommunikation
Wissen wird mehr, wenn man es teilt. Deshalb setzen wir auf kurze Kommunikationswege.
Freiheit, Arbeitsweise, Eigeninitiative, schlanke und flexible Prozesse
Wir arbeiten agil, in den Projekten genau wie in unseren internen Teams (Personal, Vertrieb, Marketing etc.). Durch Agilität können wir grundsätzlich sehr gut auf neue Anforderungen reagieren.
Positiver Umgang miteinander
Die inovex-Kultur basiert auf einem positiven Umgang miteinander – sowohl zwischen allen Mitarbeiter:innen als auch im Kontakt mit Kunden und Partnern.