Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Mitarbeiter:innenzufriedenheit entsteht, wenn sich die Kolleg:innen rundum wohl fühlen. Dieses Zufriedenheitsgefühl kommt im offenen, regelmäßigen Feedback in Tweeklies und Mitarbeiter:innengesprächen genauso zum Ausdruck wie beim Plaudern an der Kaffeemaschine.
Unser Ziel ist, dass wir eine niedrige Fluktuation haben und uns unsere Mitarbeiter:innen als Arbeitgeber sehr gute Noten geben, z. B. in unser jährlichen anonymen Mitarbeiter:innenbefragung.
Wir bieten sehr flexible Arbeitsmodelle, um besser auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen: von der Arbeitszeit, die sich problemlos auch in Teilzeit verringern oder wieder ausweiten lässt, bis hin zu einem frei wählbaren Arbeitsort.
Gemeinsame Events
Wir haben schon früh erkannt, dass sich viele Arbeitsprozesse auch komplett remote abbilden lassen. Das bedeutet jedoch nicht, dass unsere Büros leer stehen, ganz im Gegenteil: In den Bürogemeinschaften entstehen neue Interessensgruppen, die sich zum Sport verabreden oder zum wöchentlichen Spieleabend.
Selbstorganisierte Teams stellen eine Vielzahl an regelmäßigen und spontanen Events abseits des Arbeitsalltags auf die Beine. Von Bouldern über Brettspiele und Motorradausfahrten bis hin zu Triathlongruppen und Tough-Mudder-Wettbewerben – auch nach der Arbeit hat die inovex Community viele gemeinsame Anknüpfungspunkte.